春秋战国时期各国都在抢夺人才 他们为什么都愿意去秦国

　　今天小编就给大家带来秦国和人才的文章，希望能对大家有所帮助。

　　随着周天子式微，各诸侯国国家实力强盛起来，以血缘为核心的宗法制和分封制遭到破坏，各国诸侯都显露了逐鹿天下的野心，传统的世官世禄制退出了历史舞台，任人唯贤的人才选拔方式粉墨登场，同时被压制在社会底层的士阶层开始兴起，活跃于春秋战国的政治舞台上。秦国，从最早因养马有功被周天子封在秦地，在周平王东迁护驾有功，将岐山以西的土地赐秦襄公，秦始建国。后历经百余年才统一六国，建立起第一个大一统国家。秦国之所以能够诸侯纷争中脱颖而出，不断东征西讨，开疆扩土，最终问鼎中原，关键原因在于秦国成功地实施了人才强国战略。

　　一、春秋战国时期，各国的“抢人大战”

　　春秋战国时期，既是一个战乱不断的年代，也是一个“百花齐放、百家争鸣”的时代，更是一个人才荟萃的时代。在此背景下，周天子大权旁落，无力干涉各诸侯国之间的战争。一方面，各诸侯国为了逐鹿中原，纷纷开出各种优厚的条件，吸引人才，以期变法图强;另一方面，满腹经纶的有识之士周游列国，希望能够找到一个既能任人唯贤的君主以及施展才华的广阔舞台。为了能够方便读者们理解，本文选出具有代表性的三个国家齐、燕和秦三国，探讨一下当时各国之前的“抢人大战”。

　　(一)春秋第一霸——齐国：尊重人才，赏罚分明

　　齐国是春秋时期第一位称霸的国家，国力强盛，力压各诸侯国。不仅如此，它还借周天子名义，打出“尊王攘夷”的旗号，北上进攻山戎，南下攻伐楚国，重创戎狄等部落，成为中原霸主。

　　纵观齐国的称霸之路，作者发现齐国称霸的关键在于人才，具体体现在招揽人才和使用人才两个方面。首先是招揽人才。春秋时期，各国相互征伐，社会动荡不安，作为首屈一指的大国，齐国专门设立稷下学宫来招揽人才，为前来投奔的有识之士提供最好的后勤保障及待遇。其次是使用人才。齐襄公在位期间，荒淫无道，昏庸无能，大批有能力的人才被埋没，郁郁不得志。齐桓公即位后，大力整治吏治，选贤任能，对有功有能力的人大加封赏;同时制定法律，严惩贪污受贿等庸官、懒官，一扫吏治之弊。外有稳定环境，内有君王支持，有识之士可以尽情的发挥才能，将心思投入改革变法之中，最终齐国国强民富，问鼎中原。

　　商鞅变法

　　(二)土豪国家——燕国：铸造黄金台

　　偏居一隅之地燕国与中原各地来往甚少，文化较中原落后。春秋初年，山戎入侵，燕国不敌，被迫迁都，后来向齐国求救，齐国打着“尊王攘夷”的旗号，带着其他小诸侯国北上抗击山戎，燕国这才得以幸存下来。后来国内发生政治危机，旧贵族不满燕相子之掌权，于是攻击子之，燕相虽然取得胜利，但是国力遭到严重削弱，百姓人心涣散。屋漏偏逢连夜雨，齐国趁机伐燕，燕国大败几乎被灭。内有忧患，外有强敌，继位的燕昭王想要做出一番伟业，改变这种落后挨打的局面。为了显示对人才的重视力度，燕昭王在国都筑起高台，上面放置千两黄金以求天下有能之士。一时间，天下有才之士闻风而动，如过江之鲫纷纷赶往燕国，其中不乏良臣将相，如乐毅、邹衍等亦在其中。

　　经过数十年的休养生息，燕国无论是军事实力还是经济实力都有所发展，一扫前期颓废之势。在这种天时地利人和的情况下，乐毅率领五国联军连下齐国数十座城池，占据齐国半壁江山，造就了燕国的一时盛世。

　　(三)后起之秀——秦国：用人不疑，疑人不用;不问出身，唯能是用

　　作为后起之秀，秦国并没有像齐国那样坐拥富饶之地，也没有像燕国那样有钱可以铸造黄金台，最重要的一点是秦国常年受到西戎侵扰，国力不强;再加上当时的人殉制度，有识之士纷纷隐于民间，不肯出来做官。外有强敌，内无人才，怎么办?秦国特立独行，不以出身论英雄，只以学识论优劣，如从奴隶中启用的一代名相百里奚，辅佐秦穆公开地千里，称霸西戎，统一了今甘肃、宁夏等地区，开始了秦国的崛起。纵观秦国的历史，本土人才并不出众，相反，外来人才占据主要地位。面对外来人才，秦国给予极高的信任，商鞅位居左庶长变法图强，收复河西失地;张仪首创"连横"的外交策略，使得秦国始终立于不败之地;蒙恬带兵破齐，北击匈奴，修了万里长城和九州直道……等等，这样的例子数不胜数，在本国郁郁不得志的人才来到秦国大放异彩，成为了留名青史，改变秦国历史的风云人物。

　　纵观春秋战国史，虽然各个诸侯国都招揽人才，但大多都如昙花一现，消失在历史长河中，而秦国则能够问鼎中原，统一六国，与其人才引进制度密不可分，本文将详细讲解一下为什么人才都愿意去秦国。

　　二、秦国引进人才政策的优势所在

　　为了能够让招揽到的人才安心留下来工作，君主们纷纷开出优厚的条件，给予人才们荣华富贵和炙手可热的权力，那么为什么只有秦国的人才引进制度最为成功?这与当时的时代背景和秦国国情都有着莫大的关系。

　　(一)基本国情：君弱世族强，人才凋零

　　君弱世族强是秦国的基本国情之一。虽然秦国也有世官世禄制，但是世族们之间相互争夺，不仅不保护秦国王室，反而还对君位继承进行干预。秦武公继位后，杀死了擅政专权的三父，加强君权;秦穆公继位后，世族依旧制约君主权力，后来，秦穆公励精图治、称霸西戎，死死压制世族势力。秦穆公去世后，再无雄伟大略的君主掌权，世族们公然弑君、赶走公子等等，牢牢掌控秦国朝政，甚至控制君王。长期处于内乱的秦国不仅失去河西之地，而且在内政外交上困难重重，列国将秦国领土视为囊中之物，着手瓜分秦国。此时的秦国，需要加强君权、富国强兵，更需要引进人才。

　　内无本土人才出山做官，外无他国人才前来投奔是秦国的基本国情之一。导致这种情况的主要原因是秦国长期存在着人殉制度。在当时，活人要为死人陪葬，陪葬人员包括死者的妻妾、亲属、幕僚和奴隶等等与死者生前交往密切的人，如秦国曾发生良臣将相为君主殉葬的事情，陪葬之人多达二百人。虽然殉葬制度饱受谴责，但因旧势力的强大和顽固，人殉制始终没有被废除。这就导致秦国本土的有识之士不敢出山做官;其他国家的人才亦不敢博前程。

　　秦献公即位后，就宣布“止从死”，正式明令禁止人殉制;在位期间，实行政治变革，逐渐废除奴隶制，确立封建制，为商鞅改革奠定了基础。人殉制度废除的不仅彰显了人性人道人伦;而且客观上保护了人才，促进了秦本土人才的涌现和他国人才向秦国的流动。

　　(二)主观因素：君主任人唯贤

　　首先体现在秦国君主具有清晰明确的战略方向。贾谊在《过秦论》中说“孝公既没，惠文、武、昭襄蒙故业，因遗策，南取汉中，西举巴、蜀，东割膏腴之地，北收要害之郡”，这足以说明秦国历代君主基本都有清晰明确战略方向，这可以有效避免庸主给国家带来的不利影响。幸运的是，秦国不仅整体上政权交接都非常顺利，而且大部分君主都能唯才是用，让人才得以充分发挥才能，最后更是出现了秦始皇这样雄霸千古的人物。

　　其次体现在用人不拘一格，只以学识，不以出身、德行论英雄。公元前628年，秦穆公在《秦誓》中明确了判断人才的标准，那就是德才兼备、敢于谏言、博学多识、忠君爱国，他认为国家如果有这样的人才，则离一统天下不远。公元前三百六十一年，秦孝公继位，外有魏国强占河西之地，内有经济疲敝，民生凋零。为了改变这种局面，秦孝公颁布《求贤令》在告示中言辞恳切，希望找到“能出奇计强秦者”从中可以看出秦孝公并不没有对有识之士的德行作出限制，只是强调前来辅佐的人一定要有真才实学，能够实现秦国的富国强兵，扭转当前不利的局面。

　　这一传统也延续下来了，从秦史中我们发现，秦国招揽的人才中不仅有德高望重的才学大家，也有德行有亏的人，并且给予同等的待遇，吸引了不少德行有亏但能力出众人才。有经天纬地之才商鞅、张仪等的客卿，有冲锋陷阵，独当一面的王家猛将，他们都以其自身生动的故事诠释秦国的人才政策和成功之要。

　　再次是给予人才充分的信任，用人不疑。虽然各国在招揽人才时都会承诺以国士待之，但是商鞅出逃魏国，乐毅从赵国出逃到魏国，在从魏国逃到燕国，赵国弃用廉颇，轻信赵奢导致35万降卒被坑杀;而廉颇因不得志，被迫投奔魏国、楚国，最后客死楚国寿春。一代名将李牧被赵王暗中逮捕并秘密处死;吴起打造魏武卒，夺取河西之地，功绩显赫，但侍奉楚王也仅仅三年，便被贵族集团乱箭射死……等等一系列事情血淋林的表示出事情没那么简单。

　　吴起指点河西

　　与其他六国不同，秦国在人才使用上有一个重要特点，就是有能力有才华的中央要员和郡县主官基本上久任不移。在地方，张若曾在蜀郡任蜀郡守四十年，兴其华夏文明礼仪，使其地逐渐繁荣，成为秦并天下之坚强后盾;李冰蜀守任上至少二十年，其在水利建设上的成就，千古赞颂。在中央，内史腾调任内史，负责京都咸阳事务的官吏，但地位要比各郡郡守高，内史腾一如以往，恪尽职守，直到老死任上。另外，秦国也重视敌国人才，如韩国奸细水工郑国，韩王为了分散秦国的精力，削弱秦国的实力，派其到秦国实施“疲秦计”，游说秦王政大兴水利工程。后阴谋败露，秦王权衡利弊后，仍然任用郑国主持工程建设。

　　(三)制度保障：晋升有效的上升途径

　　虽然春秋战国时期礼崩乐坏，但六国仍然以世卿世禄制为主，即士大夫的孩子依旧是士大夫，平民的孩子依旧是平民，阶层固化，流动性极低。比如齐国是王族子弟垄断军政要职，楚国有昭、景、屈、项等大家族，韩国张良家族五世为相，魏国常以太子为相，燕国在燕昭王后更是趋于封闭保守。因此，即使大潮流允许人才自由流动，六国的人才其实仍然没有多少晋升的空间。

　　秦国能够吸引和留住人才，并充分发挥人才作用的主要因素，在于建立了一套完整而有效的人才激励政策和行动机制。主要分为以下几个方面：在军事方面，废除传统的世卿世禄制，施行军功等爵制。秦国明文规定无论是贵族还是平民，想要获得爵位和封地只能通过自己的努力，斩杀敌人数量越多，获得的爵位和赏赐就越多;在农业方面，为了鼓励地主和农民精心耕种，多打粮食，政府发布法令，规定凡是通过耕织使粟米丰收、布帛多产的人皆可以免除自身徭役，另外，秦国实行大兴水利工程，改善生产工具，强化农业管理，出台优惠的垦荒政策等措施;在政治方面，改善吏治，废除人殉制度，为有识之士提供舞台，方便其发挥自身才能。

　　官员指导农业生产

　　一直推行猎取天下英才的客卿政策秦国明确了人才的上升路径，并以法律制度的形式加以保障，不仅促进了人才的流动，也为底层人民打开了进入上层的机会和通道，健康而有序的社会水平流动和垂直流动，使秦国充满了生机与活力;人才的聚集效应促进了秦国力和军力的提升，也为以后的南征北战奠定了物质基础。

　　三、秦国“抢人大战”的启示

　　首先，人才都向往有希望的地方。从秦孝公至秦始皇时期，列国游士、怀才不遇者以及渴望展示才华、体现人生价值、追求功名利禄者，大抵皆向往或奔赴秦国，其人才聚集之盛况空前。这既因为秦国有唯才是举、厚遇人才的制度安排，也因为秦国几代君王保持开疆拓土、统一天下的战略定力不动摇，坚持鼓励耕战、富国强兵的基本国策不走样，秦国最有希望扫灭六合、走向辉煌，人才在秦国大有可为。

　　其次，要为人才营造良好的从政环境和政治生态。上层的风气对整个社会风气的强烈导向作用，如楚王好细腰，导致不少大臣活活饿死。六国君王大多平庸、昏聩，虽有惊世之才却不得重用，而秦国始终将能力和功绩作为选人用人的唯一标准，有能力者上，无能力者下皆是如此，这自然会把人们的注意力引导到正途。

　　秦孝公“求贤令”

　　再次，将合适的人才放到合适的地位方能物尽其用。识才是用才的前提，不识才，人才资源就可能错配，如此不仅不会成事，而且会坏事，如赵王在长平之战以缺乏实践经验的赵括取代实战经验丰富、善于应对战场形势变化的老将廉颇，导致45万赵军被坑杀，从次赵国再无能力与秦国一较高下。秦国几代君王都能把重要人才放在合适的位置上，从丞相到将军皆如此，人才各得其所，才能各尽其才，才能发挥人才的整体优势，从而使秦国始终保持良好的发展态势。

　　最后，重视承诺，务失信于人。吸引和留住人才除了要比谁的政策更优惠，更重要的是将其落实。秦国能够吸引和留住人才，并充分发挥人才作用的主要因素在于军功爵制。“南门立木”让百姓相信新法会贯彻下来;“公子”犯法，公子太傅受罚让百姓看到了在法律面前一视同仁。军功爵制的确立为秦国的强大奠定了基础，士兵们打仗时心中有了盼头，贵族们也不再做国家的蛀虫，使秦国逐渐强盛起来。虽然军功等爵制具有巨大的诱惑力，但问题是如何保证供给。秦国一方面鼓励农耕，发展农业除了重奖立有军功者，还重奖勤劳致富者，大兴水利工程，改善生产工具，强化农业管理，出台优惠的垦荒政策等，扩大了粮食总量。另一方面，秦国废分封，置郡县，国家能够控制大部分土地，并且随着军事扩张，国土面积不断扩大，因此在统一战争期间，秦国有足够的土地供给，保证军功爵制落到实处。

　　秦国的人才引进制度，是基于时代背景和秦国的国家背景应运而生的，国家需要改革，君王唯才是举，然后改世官世禄制为任人唯贤等等，这些措施加速了秦国人才的引进，也加速了秦国的一统天下。