三国时期蜀国人才凋零的核心原因是什么

最近很多人又提到了这个3国时期的人材凋零的情况，也许大家也都看到了，那就是3国时期还真的是人材凋零了，那末很多人要问了，这个3国时期为何会出现这个人材凋零的情况呢？起最核心的缘由是甚么呢？下面我们1起来简单的分析揭秘看看吧。

汉末天下大乱，曹操以‘正牌汉家皇帝在我这’为广告语，注册公司，属国有企业;孙权承袭父兄多年经营人脉、基业，则成为私企老总。而这时候的刘备还在摆活动摊儿经营，时刻防着城管。

假设你是学了些文化或有钱人家子弟，你会选哪1家公司去应聘入职呢?答案不言而喻，相信没人愿去随着刘备练摊儿。

固然你能有料事如神的能力，事前预知到刘备终会拼到1代老大之位，愿意随着刘备东跑西颠，栉风沐雨去打拼，且保好性命，功成后列入从龙元勋，这何尝不可。问题时世上有慧眼之人有几人，总是少数中的少数。

通常我们读《3国演义》，由于小说的偏向性在蜀汉，对主角刘备方加戏多多，总会有1种读起来，蜀汉比魏吴还猛的感觉。实则拋开演义细思下下，本来在起跑线上，刘备就没上跑道，鞋带还没系好，人家曹操、孙权就开跑了。凭甚么去和曹操、孙权去争更多的研究生、本科生。

好在刘备牙硬，不伏输，1点儿1点儿执著经营{这很励志}，也混到了有门脸儿有业务办公楼的较大公司，可是头发却也白了，他又不甘心比不过曹国企、孙私企，因而想扩大经营，就揣摩着与私企孙总先较较劲儿，争下买卖。

结果1番较量，没争过人家孙氏，连带自己刚经营起来的几个业务部门，垮掉了1大半。

直接致使副总诸葛亮接过摊子后，发现各部门能用之人缺失严重，只得1方面急聘人，1方面在各部门亲身跑上跑下去打理，累的510岁就体虚气喘了。

诸葛亮打理业务有1套，但在用人方面比起刘备还是逊些。有两个部门经理马谡、魏延，1个夸夸其谈，虚有其才;1个自恃是元老、前刘老总红人，还不大听套。这两人在公司发展和稳定的关键期，却都掉了链子。这都是实例，说明了在用人上，诸葛亮不如刘备。

还有个品德不佳的杨仪由于帐务文案做得好些，诸葛亮明知其心狭，还是用在重位。诸葛亮1向以自律自洁高要求自己，他违背自心原则，用了杨仪，只能是侧面说明，蜀汉是真的人材凋零了。

《3国志-蜀书-杨议传》中记载：而亮平生密指，以仪性狷狭，意在蒋琬，琬遂为尚书令、益州刺史。仪至，拜为中军师，无所统领，从容而已。

总而言之，刘备公司人材少的缘由是：

1、起步晚。

2、没和私企孙权合作对抗国企，反而与孙权争买卖，大亏其本，葬了人材很多。

3、诸葛亮纵然是业务精英，因天时地偏已难招更多岗位的德才兼备的人材，只发现了姜维1人。弄得自己事事躬亲，致使身心疾劳，54岁便秋风5丈原，忽然长逝。