帕森斯认为职业与人的匹配可以分为哪两种类型
帕森斯认为职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。
1、因素匹配（活找人）
例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦刻苦、体魄硬朗的劳动者与之匹配。
2、特性匹配（人找活）
具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
扩大资料：
特性1因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的调和和匹配。
为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握，特性1因素论10分重视人材测评的作用，可以说，特性1因素论进行职业指点是以对人的特性的测评为基本条件。
它首先提出了在职业决策中进行人1职匹配的思想。故这1理论奠定了人材测评理论的理论基础，推动了人材测评在职业提拔与指点中的应用和发展。
职业计划的个人特质怎样写
职业计划的个人特质怎样写
导语：气质未定定1个人智力发展的水平，也未定定1个人职业成绩的高低。以下是我为大家整理的职业计划的个人特质，欢迎大家浏览与鉴戒！
职业计划的个人特质（1）对待工作认真负责，善于沟通、调和有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高本身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充分的精力，刻苦研究的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，晓得计算机的保护，熟练操作windows、office办公软件，熟习interne资源。会auto cad photoshop等软件;会用c语言编写1般程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第1的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验.专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通调和能力。我本人适应性强，责任心强，勤恳不懈，并具有良好的团队精神。
毕业从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验和优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及装备，以胜任现代化办公的需求请给我1次机会，我势必还您以夺目的光彩。
对待工作认真负责，善于沟通、调和有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高本身的能力与综合素质。在未来的实习工作中，我将以充分的精力，刻苦研究的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
1、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为往后工作打好基础。还修了双学位-心理专业。
2、曾在院学生会宣扬部担负干事，能很好融入组织和与他人交换，友好相处。
3、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性情平和开朗，待人热情，善于与人沟通调和，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
良好调和沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤恳上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习重视理论与实践的结合，己具有了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。
本人性情开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作风格，认真积极的工作态度，仔细完本钱职工作。本人工作踏实，刻苦刻苦，如有幸被录用我将会全力以赴为贵单位创造效益，以纵情体现本身能力和价值。
职业计划的个人特质（2）气质相当于我们平常生活中所说的`脾气、天性或性情，是人的心理活动的强度、速度、稳定性和灵活性等方面特点的总和。它渗透在1个人所有的言谈举止、喜怒哀乐中。气质反应了1个人的重要心理特点，可以帮助我们进行自我认识，从而计划自己的职业生涯。
在职业计划中，用到的气质分类方法有几种，它们都是将所有人的气质分为4类。第1种是源自古希腊哲学家希波克拉底的分类，将人划分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质，这是最传统、最广为人知的分类方法，著名的苏联科学家巴甫洛夫也将自己的研究成果与之相对应，可用艾森克气质测试量表进行丈量，得出结果。
第2种是mbti的研究者、心理学教授凯尔西的分类法，这类分类法随着mbti在全球人力资源和职业生涯计划领域的流行，成为最广泛利用的。第3种是心理学博士马斯顿创建的disc分类法。
我们以大家熟习的希波克拉底分类法为例，说明职业计划中如何看待气质类型。
1、注意职业选择中，气质与职业相适合。缘由有3：
气质类型相对稳定，可塑性小。气质类型跟天赋1样，是由神经系统的活动特点决定的。而神经系统的基本定形是由遗传和3岁之前的环境影响塑造的，这个系统定形，决定了气质在我们的1生中比较稳定，可重塑的余地很小，特别是青春期以后，更是难乎其难，而且变化进程比较慢。如果童年生活条件极卑劣，或成年时遇到重大的事件，有可能对气质有所影响，但在条件适当时，还会恢复原样。江山易改，天性难移就是这个道理。我们不能改变自己的气质，来适应工作的要求，但要选择与气质吻合的职业来历来。
气质在不同的职业中，能影响工作的效力。职业领域多种多样，不同类型的职业对人的要求也不同，不同类型的人合适不同类型的职业。例如：粘液质的合适从事耐心细致，相对稳定的职业。多血质的人则相反，他们合适从事环境多变，要求做出快速反应，交往繁多的职业;不适合从事较为单调，需要持久耐心的工作。如果1个人的气质类型正好与职业要求吻合，他工作起来会得心应手，感到有趣、满意。1旦错位搭配，将会增加心理压力，产生烦恼，影响工作的效力。
气质影响人对职业环境的适应。能否自若地应付不同的职业环境，将检验1个人的适应能力。胆汁质的人脾气暴躁，在不顺心的时候容易攻击他人;多血质的人机灵灵敏，会应用奇妙的办法应付环境变化;粘液质的人能以克已忍受来应付环境;抑郁质的人对本身和他人的情绪都敏感，在和平的人际环境中能很好发挥。
2、在职业世界中，气质没有好坏之分。
从心理学上说，气质令人的行动具有动力特点，而动力特点是中性的，不分好坏;从职业选择上说，每种气质各有优劣，互为补充，你的长处正他的短处，而你的短处正是他的长处，没有谁更好。例如：胆汁质的人热忱豪放，精力旺盛，但脾气火暴;多血质的人善于交往，活泼开朗，却难于专注与耐性;粘液质的人做事认真，有条不紊，却缺少豪情;抑郁质的人敏锐，却多疑。关键是在职业计划中，选好与气质吻合的职业，使自己能用已所长，避已之短。由于气质对我们来讲，没有选择的可能，重要的是了解自己。自觉地发挥长处。
3、气质类型未定定1个人职业成绩的大小。
这在现实中有大量的事例。数学家陈景润属抑郁质，文学家郭沫若属多血质，普希金属胆汁质，克雷洛夫属粘液质。能否发挥所长，适应职业环境，提高工作效力，获得职业成绩，关键是进行职业计划选择适合的职业。
由于气质类型只把所有人分为4类，与职业的匹配只是方向性建议;而mbti人格类型能把人分类16类，在职业计划和人力资源方面有更多、更具体的研究和成果。
;请问个人特质和职业特质是甚么意思
所谓特质指：个人所具有的神经特性，具有安排个人行动的能力，使个人在变化的环境中赐与步调1致的反应。
SO…………
个人特质：你有而其他人没有，或说你比其他人较突出。
职业特质：此职业最需要的技能或要求。
举例：
个人特质：小王为人谦恭，大度，精细。
职业特质：前台工作，需要谦恭，大度，精细的人员从事。
SO……
小王合适前台工作。
各位老铁们好，相信很多人对职业特质配都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职业特质配的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的1些困惑，下面1起来看看吧！
